Работа в большой известной фирме - дверь в будущее…

Всем, кто ищет работу в сфере информационных технологий и хотят попасть на хорошую фирму посвящается…
Итак, кто из студентов и не только студентов в поисках «уютного местечка» не мечтал бы приобрести гордый титул сотрудника таких компаний, как Softline, SoftServe, ELEKS, ProFIX, Mirasoft, Telesens LLC, X-tend, LSV Ltd, United Softhouse, MaXBill Ukraine, Program-Ace, Компьютерная Академия «ШАГ», eSP Consortium, Spline Software.
Так вот, собрались как-то «светлые головы» в особях директоров этих «акул» информационного бизнеса и решили, что нет порядка в этом русле. Сфера расширяется и пора бы заняться обеспечением самых стойких своих позиций.
Так вот, ребята были настроены серьёзно, и быстренько сообразили «Меморандум о принципах честной конкуренции в области кадровой политики Ассоциации “ИТ Украины”».

Так вот, пока речь идёт о так сказать «развитии и поддержке» кадров, только выходящих на рынок труда, всё выглядит просто замечательно. Инвестирование в развитие персонала компаний, поддержка талантливой молодежи и сотрудничество с учебными заведениями, объединение усилий по защите от нарушений, одним словом – гламурненько. Дурацкое слово, но по другому не скажешь. Но самое интересное начинается там, где речь идёт об уже сформировавшихся кадрах, имеющих вес на рынке рабочей силы.
Приведу текст полнотью:

ЦЕЛИ ДАННОГО МЕМОРАНДУМА:
1. Обеспечить здоровую конкуренцию между компаниями- членами Ассоциации и другими компаниями, подписавшими данный Меморандум (в дальнейшем- Компании)
2. Оговорить условия перехода сотрудников из одной Компании в другую Компанию
3. Обезопасить все Компании от head hunting

Компании подписали настоящий МЕМОРАНДУМ о нижеследующем:

1. Невозможность прямого обращения или обращения через кадровые агентства за сотрудниками в другие Компании с целью заполнения своих вакансий. В случае если обращение произошло:
1.1. Поставить в известность руководителя отдела персонала Компании, из которой поступил сигнал
1.2. Поставить в известность руководство обеих Компаний и Совет Ассоциации
1.3.Урегулировать эту проблему на уровне руководства Компаний

2. При обращении руководителей отделов персонала Компаний в кадровые агентства с целью заполнения своих вакансий, давать этим агентствам список КОМПАНИЙ, среди которых не может вестись поиск кандидатов. В случае нарушения этого условия кадровым агентством:
2.1.Поставить в известность руководителя отдела персонала Компании, из которой пришел запрос
2.2.Поставить в известность руководство одной и другой Компаний
2.3.Урегулировать эту проблему на уровне руководства Компаний

3.При обращении сотрудника одной КОМПАНИИ с вопросом о трудоустройстве в другую КОМПАНИЮ необходимо:
3.1.Поставить в известность руководство Компании, от работника которой произошел запрос
3.2. Вопрос перехода урегулировать на уровне руководства Компаний
3.3.Условием перехода работника является выполнение им всех условий трудового договора и всех других соглашений работника с Компанией, где он работает в данный момент. В случае нарушения работником этих условий переход возможен только при согласии Компании, которой производится уход сотрудника

4.Защита компаний Ассоциации от кадровых агенств, практикующих head hunting
4.1.Составить базу данных кадровых агентств, которые занимаются head hunting в Украине и в России
4.2.Разослать в эти кадровые агентства письма со списком Компаний и с предложением не производить переманивание сотрудников этих Компании. В противном случае эти кадровые агентства попадут в черный список, к которым Асосоциация будет рекомендовать не обращаться за услугами.
4.3.Сообщать о попытке переманивания всем руководителям отделов персонала Компаний

5. Составление списка сотрудников КОМПАНИЙ, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода в другую КОМПАНИЮ

5.1. Поручить дирекции Ассоциации вести список сотрудников, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода из одной Компании в другую
5.2. Этот список должен быть доступен руководителям всех КОМПАНИЙ

6.Решение спорных вопросов
В случае возникновения спорных вопросов, они будут выноситься на обсуждение Совета Представителей Ассоциации, решения которого все Компании обязуются выполнять.

Ну как вам «честная игра»? Человек – это просто средство, имеющее обязанности, но не имеющее потребностей и уж тем более, прав. Вот вам и развитие кадров. Иными словами, если тут тебе не нравится, то в другом месте работу ты не найдёшь, так что либо убей свои амбиции, либо иди сторожить детский садик.
Кого заинтересовало, рекомендую почитать форум, посвящённый вопросу меморандума.